Если Вас интересует незаконное увольнение работника, то этот раздел наверняка Вам поможет. Мы рады предложить Вам квалифицированную помощь по всем вопросам, связанным с незаконным увольнением работника. Если у Вас есть какие то вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи и в ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами. Все консультации на нашем сайте оказываются бесплатно, а в случае необходимости составления документов, мы готовы предложить лучшие цены.

 

Ниже приведен пример судебного решения относительно незаконного увольнения работника:

 

На основании ст.81 п.6 пп.а Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в том числе совершения прогула. В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 в ред. от 28.09.2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение может быть произведено по данному основания, в том числе за нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. В судебном заседании не нашёл подтверждения факт совершения Кионько виновных действий, а именно прогула, поскольку он не вышел на работу после окончания 30.10.2012 г. очередного отпуска, в связи с тем что был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности от 06.11.2012 г. В нарушение требований ст.81 ТК РФ Кионько был уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. С учётом изложенных обстоятельств увольнение Кионько является незаконным. В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным по заявлению работника подлежит изменению формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. В соответствии с п.1 ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ назначение и выплата, в том числе пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Данная обязанность работодателя закреплена в ст.183 ТК РФ в качестве установленной государством гарантии обеспечения социально-трудовых прав работнику при временной нетрудоспособности. Неисполнением данной обязанности ответчик нарушил трудовые права Кионько .
Представитель ответчика признал исковые требования Кионько в части признания увольнения по ст.81 п.6 пп.а ТК РФ незаконным; изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ; взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 06.11 по 05.12.2012 г. в сумме 14725 руб. 50 коп. В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком, удовлетворить перечисленные исковые требования.
На основании ст.394 ТК РФ подлежит взысканию с работодателя средний заработок Кионько за время вынужденного прогула с 06.12.2012 г. до момента трудоустройства 09.01.2013 г. Как следует из п.3.1 трудового договора от 24.09.2012 г., за выполнение трудовых обязанностей Кионько была установлена тарифная ставка 18 руб. 19 коп., районный коэффициент, дальневосточная надбавка в общей сумме 50%, вахтовая надбавка в размере 95 руб. 81 коп. В соответствии с п.10.1 Коллективного договора от 16.08.2012 г., п.4.2 трудового договора Кионько был установлен вахтовый метод работы, при котором был предусмотрен суммированный в течение одного календарного года учёт рабочего времени. Согласно справке работодателя, расчётных листков Кионько в сентябре 2012 г. он отработал 31 час в условиях вахты, его заработная составила 3815 руб. 95 коп. В октябре 2012 г. Кионько отработал в тех же условиях 214 часов, за что ему была начислена заработная плата в сумме 26342 руб. 33 коп. Таким образом, среднечасовой заработок истца составил 123 руб. 10 коп. Согласно производственным календарям при продолжительности рабочего дня 8 часов за 18 рабочих дней декабря Кионько должен был отработать 144 часа, за 6 рабочих дней января 48 часов. Таким образом, согласно ст.139 ТК РФ при среднечасовой ставке 123 руб. 40 коп. за 194 рабочих часа заработная плата истца должна была составить 23635 руб. 20 коп. За вычетом налога на доходы физических лиц, за исчисление и удержание которого в силу ст.226 НК РФ несёт ответственность в качестве налогового агента работодатель, подлежит взысканию в пользу Кионько средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 20262 руб. 62 коп.

 

Мы поможем Вам не только консультативно, но и составим возражение на исковое заявление для защиты в суде.

 

Если у Вас появятся дополнительные вопросы, будем рады помочь.