Если Вас интересует cокращение сотрудника, то этот раздел наверняка Вам поможет. Мы рады предложить Вам квалифицированную помощь по всем вопросам, связанным с сокращением штата сотрудников. Если у Вас есть какие то вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи и в ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами. Все консультации на нашем сайте оказываются бесплатно, а в случае необходимости составления документов, мы готовы предложить лучшие цены.

 

Ниже приведен пример судебного решения относительно сокращения штата сотрудников:

 

22 сентября 2011 года истец Прайм  пришла в клинику, прошла в кабинет генерального директора и длительное время разговаривала с ним на повышенных тонах. Затем ее позвали в кабинет, и в ее присутствии истцу было оглашено уведомление о том, что ее должность сокращается, после чего истцу Гагара было предложена подписать, от чего она отказалась и в результате этого был составлен акт.

Кроме нее в тот момент в кабинете находились администратор Прайм Т.И., истец Прайм С.М., и директор фирмы Прайм О.М. Разговор Акт составляли в присутствии истицы.

 

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования в части восстановления на работе и оплате вынужденного прогула подлежат удовлетворению по основаниям, изложенным истицей и представителем, в части взыскания заработной платы требования не обоснованы, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании было установлено, что 11 октября 2004 года истица была принята на должность заместителя директора по АХЧ в ООО « -дентал». Однако к исполнению своих обязанностей Прайм С.М. не приступала по договоренности с директором Прайм О.М., который является ее родным братом. То есть, по мнению суда, назначение истицы на должность носил формальный характер для сохранения за ней стажа непрерывной трудовой деятельности и получения социальных выплат при уходе и нахождении в отпуске по уходу за ребенком, которого истица родила 31 октября 2004 года в г.  . Постоянное проживание Прайм С.М. в г.  с 2004 года по 2011 год сторонами не отрицался.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения; преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период с 2004 года по 2011 год обязанности заместителя директора по АХЧ ни кем не исполнялись, в связи с чем, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принял решение о сокращении данной должности.

Не смотря на то, что данное решение было фактически принято в 2005 году, согласно штатных расписаний именно с этого времени должность в штате организации отсутствовала, работодатель 22 сентября 2011 года составляет уведомление о сокращении должности и вручает его истице.

Истица, в присутствии свидетелей Прайм Т.И. и Прайм Ю.А., выслушав текст уведомления, отказывается подписывать его, о чем составляется соответствующий акт. Данные факты нашли подтверждение в судебном заседании после допроса свидетеля Прайм Ю.А., в связи с чем суд признает акт об отказе от подписи уведомления допустимым и подтвержденным доказательством.

 

Мы поможем Вам не только консультативно, но и составим встречный иск для защиты в суде.

 

Если у Вас появятся дополнительные вопросы, будем рады помочь.