Если Вас интересует восстановление на работе, то этот раздел наверняка Вам поможет. Мы рады предложить Вам квалифицированную помощь по всем вопросам, связанным с восстановлением на работе. Если у Вас есть какие то вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи и в ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами. Все консультации на нашем сайте оказываются бесплатно, а в случае необходимости составления документов, мы готовы предложить лучшие цены.

 

Ниже приведен пример судебного решения относительно сокращения штата сотрудников:

 

Приказом № 19 от 02.08.2004 г. Кисько была принята на постоянную работу в ООО « » на должность кассира-оператора в АЗС п. . В трудовой книжке сделана запись о приёме на работу в качестве кассира-оператора АЗС. 01.08.2007 г. с ней был заключён трудовой договор, согласно которого дата начала работы определена 02.08.2004 г., предусмотрен сменный режим работы сутки через трое, а также фактическое подчинение руководству компании ООО « ».
Приказом № 2 от 26.08.2008 г. Кисько была уволена с работы в соответствии с п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое грубейшее нарушение функциональных обязанностей по продаже нефтепродуктов, в связи с тем, что 02.08.2008 г. она продала топливо на общую сумму 44670 руб. 40 коп. без выбивания чека. Последняя смена Кисько пришлась на 25-26.08.2008 г. Она была ознакомлена с приказом об увольнении 28.08.2008 г. Расчёт получила 09.10.2008 г. Трудовую книжку не выдали.
Кисько не согласилась с увольнением, в обоснование исковых требований указала на то, что увольнение по указанному пункту предполагает совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих работодателю основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Она таких действий не совершала, не продавала топливо без чека.
Кисько просила восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 13227 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
В судебном заседании Кисько и её представитель Кисько Г.В. поддержали заявленные требования, при этом пояснили, что Кисько с 2003 г. работала на АЗС п. . Название организации изменялось, но всегда директором был Кисько , все рабочие вопросы решались с ним. В 2004 г. Кисько формально перевели на работу в ООО « », при этом место работы и обязанности остались прежними. В 2007 г. был заключён трудовой договор, включающий также истекший с 2004 г. период. Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности администрация с ней не заключала, с должностной инструкцией или функциональными обязанностями не знакомила. То обстоятельство, что она являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, она не оспаривала. Она обучалась на курсах повышения квалификации, её аттестовали, поэтому обязанности кассира-оператора, в том числе правила отпуска нефтепродуктов, работу с кассовым аппаратом она знала хорошо. Работала посменно сутки через двое.
Кисько пояснила, что 02.08.2008 г. находилась на смене в АЗС п.Ливадия. Утром около 11 часов незадолго до пересменки она вероятно отпустила большое количество топлива, т.к. на этой заправочной станции берут в бочки топливо для катеров, поэтому три чека на разные виды топлива на общую сумму 44670 руб. 40 коп. выбила одновременно. Около 11 часов на АЗС приехал директор ООО «Премиум Газолин» Кисько А.С., который забрал итоговый кассовый отчёт за смену, так называемый z-отчёт, посмотрел сменный отчёт по отпуску нефтепродуктов за смену. По поводу отчётов никаких претензий не было. Она продолжала работать до 26.08.2008 г. 28.08.2008 г. на АЗС приехали Улямаев и её непосредственный руководитель — старший оператор-контролёр Кисько В.В. Они дали ей для ознакомления приказ об увольнении, она отказалась его подписать. Увольнение стало для неё неожиданностью. Как следует из приказа об увольнении она, Кисько , 02.08.2008 г. отпускала топливо, не выбивая чеки. Это не соответствует действительности. 02.08.2008 г. она отпустила топлива более, чем на 90000 руб. Она точно не помнит, но вероятно она не успела пробить деньги последних клиентов, которые к моменту пересменки заканчивали заправку.
Ранее её привлекали к дисциплинарной ответственности, объявили строгий выговор за то, что она продала чек за 30 руб. На самом деле она такой проступок не совершала, объяснительную написала под воздействием работодателя.
Расчёт и трудовую книжку ей не выдали. Она хотела получить деньги, но их выдали только 09.10.2008 г. Трудовая книжка в этот день не была готова, она получила её только в настоящем судебном заседании. Истица полагала, что её уволили незаконно. Увольнение было связано с её претензиями к администрации по поводу невысокой оплаты труда. Ей предложили уволиться по собственному желанию, она отказалась, поэтому была уволена за виновные действия. Кисько просила восстановить на работе в прежней должности.

 

Мы поможем Вам не только консультативно, но и составим возражение на исковое заявление для защиты в суде.

 

Если у Вас появятся дополнительные вопросы, будем рады помочь.