Если Вас интересует взыскание отпускных при увольнении , то этот раздел наверняка Вам поможет. Мы рады предложить Вам квалифицированную помощь по всем вопросам, связанным с взысканием отпускных при увольнении. Если у Вас есть какие то вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи и в ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами. Все консультации на нашем сайте оказываются бесплатно, а в случае необходимости составления документов, мы готовы предложить лучшие цены.

 

Ниже приведен пример судебного решения относительно взыскания отпускных при увольнении:

 

В судебном заседании представитель истца Advocat-on-line.ru поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Он также пояснил, что Кионко , как постоянному работнику предприятия, был предоставлен авансом и оплачен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 41 календарный день, исходя из установленной продолжительности основного отпуска 28 календарных дня, дополнительного в связи с работой на Дальнем Востоке – 8 календарных дней и дополнительного отпуска, предусмотренного условиями Коллективного договора – 5 календарных дней. Отпуск был предоставлен за период работы с 13.04.2011 г. по 13.04.2012 г. Таким образом, на момент увольнения 11.06.2011 г. он фактически не отработал отпуск продолжительностью 34 календарных дня, что в денежном выражении составило 44319 руб. Поскольку не вышел на работу сразу после окончания отпуска, он не имел заработной платы. В его расчёт при увольнении были включены суммы удержанного на сумму отпускных подоходного налога и профсоюзных взносов всего в размере 6204 руб. 19 коп. На основании записки-расчёта от 06.07.2011 г. указанная сумма была с Кионко удержана, против чего он не возражал. Остаток задолженности в размере 38114 руб. 63 коп. представитель истца просил взыскать с Кионко , а также возместить за его счёт понесённые истцом судебные расходы по оплате гос пошлины в сумме 1343 руб. 44 коп.
Ответчик В.В. в судебное заседание не явился, был извещён о времени и месте слушания дела надлежащим образом, о чём в деле имеется уведомление о получении судебного извещения.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.
В судебном заседании было установлено, что ответчик Кионко , работавший в ОАО «» в должности докера-механизатора в период с 31.03.2006 г. по 11.06.2011 г. приказом от 06.07.2011 г. № был уволен за прогул в соответствии с пп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При указанных обстоятельствах работодатель был вправе произвести удержание заработной платы за не отработанные дни предоставленного авансом очередного оплачиваемого отпуска.

 

Мы поможем Вам не только консультативно, но и составим возражение на исковое заявление для защиты в суде.

 

Если у Вас появятся дополнительные вопросы, будем рады помочь.